Cummins fue nombrado “Modelo para empleadores de diversidad” por Forbes

Arraigados en los valores de la diversidad y la inclusión, ayudar a los empleados a innovar y desarrollarse

Cummins fue nombrado recientemente cuarto en Forbes’ “2022 Modelo de Empleadores de Diversidad” lista. La lista es votada por más de 60,000 empleados en todo el mundo.

Carolyn Butler-Lee, Vicepresidente de Diversidad e Inclusión en Cummins, dicho: “El concepto de crear una, el entorno de trabajo inclusivo y justo está arraigado en nuestro ADN corporativo. Diversidad e inclusión son Cummins’ valores fundamentales, y mantenemos esta buena tradición y la implementamos inquebrantablemente. Compromiso de promover activamente la diversidad y la inclusión de la empresa y aportar un impacto positivo a la sociedad. Este premio es un reconocimiento a la empresa y a los empleados’ esfuerzos continuos en este campo, y también jugará un papel positivo en el desarrollo de cada empleado. efecto.”

Forbes seleccionó las empresas en función de los resultados de una encuesta de más de 60,000 Empleados. Los criterios de selección incluyen cuatro dimensiones: recomendación directa de los empleados a los empleadores; recomendación indirecta por parte de empleados de otras empresas; diversos consejos de administración y equipos de alta dirección; Si promueve activamente el concepto de cultura corporativa diversa, o publica un informe de diversidad corporativa, etc.

Jennifer Rumsey, Presidente y Director de Operaciones de Cummins, dicho: “El mundo se enfrenta a muchos desafíos sociales y ambientales, y todos están involucrados en ellos y deben abordarse juntos. Por lo tanto, Crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo es fundamental para ayudar a los empleados a aprovechar al máximo su potencial, seguir innovando, y crear soluciones excelentes y diversas para que la empresa cumpla con estos desafíos.. Este premio es un alto reconocimiento para nosotros, Cummins siempre ha practicado los valores de diversidad e inclusión, no solo para la empresa y el equipo, pero también por nuestro lugar impacto positivo en la comunidad".

A pesar de la pandemia, cadena de suministro y otros desafíos globales que enfrentamos en el último año, Cummins ha mejorado aún más su estrategia de diversidad e inclusión y ha impulsado una serie de iniciativas con visión de futuro, Incluido:

Proyectos de Empoderamiento de las Mujeres: Invertir millones de dólares en asociación con organizaciones sin fines de lucro globales centradas en la igualdad de género para marcar una diferencia positiva en las vidas de las mujeres de todas las edades en todo el mundo..

En 2022, la Fundación para el Desarrollo de la Mujer de China y Cummins China lanzaron conjuntamente el “Empoderamiento de las mujeres en la carretera” Proyecto de bienestar público de empoderamiento de la industria del transporte por carretera. Proporcionando salud y comodidad, seguridad y protección, parentesco-hijo y relaciones familiares, y habilidades vocacionales para las hermanas 、Cinco contenidos empoderadores del desarrollo personal, reducir sus obstáculos en la vida y el desarrollo profesional, y ayudar a la hermana Ka y a su familia a lograr un mejor desarrollo. El proyecto planea empoderar 5,000 hermanas de la tarjeta dentro de los tres años, e influir positivamente en más hermanas de la tarjeta a través de la implementación nacional del proyecto.

Además, a partir de marzo 8, 2022, todas las empresas holding de Cummins en China implementarán oficialmente la política de la misma edad de jubilación para hombres y mujeres. Cummins tomó la iniciativa en la unificación de la edad de jubilación de los empleados masculinos y femeninos dentro de la empresa., proporcionar oportunidades justas e iguales para las empleadas sobre la premisa de su propia elección, y garantizar que todos los empleados disfruten de la misma duración de la carrera.

Estrategia Global de Inclusión de la Discapacidad: Tiene como objetivo crear, mejoras inclusivas en el lugar de trabajo y la comunidad que empoderan a las personas con discapacidades para que desarrollen su potencial. En China, lanzamos el “2022 Fortalecimiento de la contratación de personas con discapacidad” proyecto, que tiene como objetivo aumentar la tasa de contratación de empleados con discapacidad en la empresa, y lograr gradualmente y superar el objetivo de 1.5% de empleados con discapacidad. Para la integración de la discapacidad, recursos y canales de asistencia, etc., Se invita a las empresas consultoras a realizar formación y promoción entre los empleados.

El Proyecto de Defensa de la Equidad Racial: tiene como objetivo eliminar el racismo sistémico y crear igualdad sistémica, incluso en áreas como la justicia social y el empoderamiento económico.